Wonder Woman Farms

Op dit moment zijn we bij Fase 2

Doel van het project: 

Door alleenstaande moeders in de gemeenschap toegang te geven tot land en kinderopvang helpen we bij het verbeteren van de positie van een kwetsbare groep vrouwen. 


  • Fase 1 Onderzoeken: Omdat dit project verschillende gevoelige thema’s raakt en het verkrijgen van land in Afrika uitdagingen met zich meebrengt, starten we met een grondig vooronderzoek. Samen met een lokale boerencoöperatie, een NGO, agronomen en landspecialisten brengen we de mogelijkheden in kaart en identificeren we potentiële risico’s. Dit zorgt voor een gedegen basis voor de volgende stappen.


  • Fase 2 Uitvoering: Op basis van het onderzoek selecteren we geschikt land voor koffieteelt, met aandacht voor bereikbaarheid voor de vrouwen die er zullen werken. In deze fase worden ook de eerste leden van het collectief geselecteerd en begeleid bij de opstart. Zo leggen we een
    stevige basis voor een goed georganiseerde en duurzame samenwerking.


  • Fase 3 Groeien: Het Wonder Women Collective begint vorm te krijgen. De eerste koffiebessen kunnen worden geoogst en het kinderopvangcentrum is operationeel, zodat vrouwen hun werk veilig kunnen combineren met zorg voor hun kinderen. Door trainingen in moderne landbouwmethoden en ondernemerschap ontwikkelen de vrouwen hun capaciteiten en wordt het collectief langzaam zelfvoorzienend. 

 

  • Fase 4 Optimaliseren: De landbouwproductie en organisatie van het collectief worden verbeterd. De vrouwen verfijnen hun vaardigheden in koffieteelt, oogst, verwerking en marketing. Tegelijkertijd versterken we de interne structuur van het collectief met een duidelijke taakverdeling, financieel beheer en besluitvorming. De opbrengsten worden deels gebruikt om het collectief zelfvoorzienend te maken en verdere investeringen in land, gereedschappen en gemeenschapsinitiatieven mogelijk te maken.


  • Fase 5 Afronden: De beheer- en bestuursstructuren van het collectief en de landstichting worden volledig overgedragen aan de lokale gemeenschap. De kinderopvang blijft operationeel met lokaal personeel, en de vrouwen zijn zelfstandig in het runnen van hun collectief. Zo geven we 30 alleenstaande moeders zicht op een beter leven voor henzelf en hun kinderen. 
31%
Aantal geïnvesteerde wonders: wonder point
286960

In de Manafwa gemeenschap in Oost-Oeganda spelen vrouwen een centrale rol in het verbouwen van koffie. Ze verrichten het merendeel van het zware handwerk op het veld, en bij het verwerken van de oogst. Maar ondanks hun inzet worden vrouwen in veel gevallen uitgesloten van belangrijke beslissingen. Zo hebben ze vaak geen zeggenschap over het land of de besteding van het gezinsinkomen.

Vooral de positie van alleenstaande moeders in de gemeenschap is kwetsbaar. Ze behoren tot de laagst betaalde arbeidskrachten in de gemeenschap, en in sommige gevallen wordt zelfs van hen verwacht dat zij onbetaald meewerken. Door het gebrek aan een vangnet zijn zij vaak gedwongen hun kinderen onder onveilige omstandigheden mee te nemen naar de velden of hen alleen thuis achter te laten. Daarnaast vergroot hun afhankelijkheid het risico op seksuele intimidatie of seksueel geweld, iets dat helaas op veel plekken in de wereld nog voorkomt. Dankzij de investering van Wonders kunnen we hier gelukkig iets aan doen.

Blogs over het project

Een sfeerimpressie van de farms

Onze Missie

Project en Partners

Zoals je je kunt voorstellen raakt dit project aan een aantal zeer persoonlijke en gevoelige thema’s. We werken daarom samen met lokale NGO Early Years Count Uganda die ervaring heeft met deze kwetsbare doelgroepen. Zo zorgen we ervoor dat we het project op een respectvolle manier uitvoeren.

Partners: Early Years Count, Boerencoöperatie Butta, Rijksdienst voor Ondernemend Nederland, We Wonder Company
Financiering project: Wonders, RVO subsidie
Omvang: 30 alleenstaande moeders
Locatie: Manafwa district, Oeganda

Doel: Verbeteren van de positie van alleenstaande moeders in de gemeenschap

Partners: Boeren, Lokale Agronomen, NGO EYC, Wetenschapper, We Wonder Company

Omvang: +300 boeren, 350 Hectare (= 500 voetbalvelden)

Locatie: Manafwa

Doel: Transformeren mono farms, trainen boeren, scholing voor kinderen en  verbeteren omstandigheden vrouwen

De uitdaging

Traditionele genderrollen zijn in Oeganda diepgeworteld. Mannen hebben vaak het formele gezag over land en inkomsten, terwijl vrouwen het grootste deel van het werk verrichten. We zorgen ervoor dat we respectvol omgaan met deze tradities en de waarden die eraan verbonden zijn. Tegelijkertijd vinden we dat er dingen moet veranderen en proberen we te helpen waar dat kan: Door bewustwording te creëren over genderongelijkheid, vrouwen te trainen in ondernemerschap en leiderschap, en veilige structuren te bieden zoals kinderopvang en collectieve landtoegang. Op deze manieren werken we met respect voor lokale normen en waarden, terwijl we tegelijkertijd verandering in gang proberen te zetten.

Aanpak project

Door alleenstaande moeders in de gemeenschap toegang te geven tot land en kinderopvang helpen we bij het verbeteren van de positie van een kwetsbare groep vrouwen.

Op dit moment zijn we bij Fase 2

Doel van het project: 

Door alleenstaande moeders in de gemeenschap toegang te geven tot land en kinderopvang helpen we bij het verbeteren van de positie van een kwetsbare groep vrouwen. 


  • Fase 1 Onderzoeken: Omdat dit project verschillende gevoelige thema’s raakt en het verkrijgen van land in Afrika uitdagingen met zich meebrengt, starten we met een grondig vooronderzoek. Samen met een lokale boerencoöperatie, een NGO, agronomen en landspecialisten brengen we de mogelijkheden in kaart en identificeren we potentiële risico’s. Dit zorgt voor een gedegen basis voor de volgende stappen.


  • Fase 2 Uitvoering: Op basis van het onderzoek selecteren we geschikt land voor koffieteelt, met aandacht voor bereikbaarheid voor de vrouwen die er zullen werken. In deze fase worden ook de eerste leden van het collectief geselecteerd en begeleid bij de opstart. Zo leggen we een
    stevige basis voor een goed georganiseerde en duurzame samenwerking.


  • Fase 3 Groeien: Het Wonder Women Collective begint vorm te krijgen. De eerste koffiebessen kunnen worden geoogst en het kinderopvangcentrum is operationeel, zodat vrouwen hun werk veilig kunnen combineren met zorg voor hun kinderen. Door trainingen in moderne landbouwmethoden en ondernemerschap ontwikkelen de vrouwen hun capaciteiten en wordt het collectief langzaam zelfvoorzienend. 

 

  • Fase 4 Optimaliseren: De landbouwproductie en organisatie van het collectief worden verbeterd. De vrouwen verfijnen hun vaardigheden in koffieteelt, oogst, verwerking en marketing. Tegelijkertijd versterken we de interne structuur van het collectief met een duidelijke taakverdeling, financieel beheer en besluitvorming. De opbrengsten worden deels gebruikt om het collectief zelfvoorzienend te maken en verdere investeringen in land, gereedschappen en gemeenschapsinitiatieven mogelijk te maken.


  • Fase 5 Afronden: De beheer- en bestuursstructuren van het collectief en de landstichting worden volledig overgedragen aan de lokale gemeenschap. De kinderopvang blijft operationeel met lokaal personeel, en de vrouwen zijn zelfstandig in het runnen van hun collectief. Zo geven we 30 alleenstaande moeders zicht op een beter leven voor henzelf en hun kinderen. 
31%
Aantal geïnvesteerde wonders: wonder point
286960
1

Inventarisatie Wonder Farm

2

Implementatie Wonder Women Farm

3

Ontwikkeling Wonder Women Farm

4

Evaluatie Wonder Women Farm

5

Optimalisatie Wonder Women Farm

Boeren aan het woord

De impact die jij maakt gaat verder dan jij denkt. Het heeft grote impact op zowel het leven van de boer als de natuur. Door te kiezen voor Wonder Beans koffie en Wonder Leaves thee maak jij echt het verschil voor een hebzuchtvrije toekomst.